Compensatie transitievergoeding

Goed nieuws voor werkgevers, want vanaf 1 april 2020 kun je, als je een werknemer hebt ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en deze werknemer bij het einde van het dienstverband nog arbeidsongeschikt was, compensatie aanvragen voor de transitievergoeding. Dit kan ook met terugwerkende kracht bij dienstverbanden die zijn geëindigd vanaf 1 juli 2015.

Bij de beoordeling van de aanvraag moet het UWV in ieder geval kunnen vaststellen:

  • dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst;
  • wat de duur van de arbeidsovereenkomst is;
  • dat de werknemer ziek uit dienst is gegaan;
  • dat er een transitievergoeding is betaald;
  • hoe de transitievergoeding is berekend, en;
  • hoe hoog de kosten van de loondoorbetaling tijdens ziekte waren.

Bewaar je documenten!

Bewaar in ieder geval de volgende documenten goed zodat je ze, als het nodig is, mee kunt sturen met de aanvraag bij het UWV:

  • de ontslagvergunning;
  • de beëindigingsovereenkomst (inclusief documenten waaruit blijkt wanneer de werknemer ziek was en dat hij bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog steeds ziek was);
  • gegevens die gebruikt zijn om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen;
  • bewijs dat de (totale) transitievergoeding betaald is.

Let op dat je de transitievergoeding goed berekend, want je krijgt alleen het bedrag terug dat je wettelijk verplicht bent te betalen.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

© Copyright Personeel dat Werkt - Ontwikkeld door Rocketstyle